2018年新年伊始，福特汽车似乎就流年不利。就在中国区一把手——董事会主席兼首席执行官罗冠宏辞职之后，福特本土市场——北美地区一把手——北美业务总裁Raj Nair也黯然下课。
2月22日，据外媒报道，福特汽车公司北美地区总裁Raj Nair在因“不当行为”指控面临内部调查后立即离职。
1月29日，福特汽车公司宣布，福特汽车（中国）有限公司董事会主席兼CEO罗冠宏正式向公司提出辞职，并立即生效。福特汽车公司集团副总裁、亚太区总裁傅礼德将暂时兼任该职位的管理职责。截至1月底，罗冠宏上任还未满5个月。
谈及为何五个月就匆匆下课，福特官方给出的理由是“出于在福特任职前的个人原因，罗冠宏向福特汽车提出辞呈。考虑到对罗冠宏和公司而言这是正确之举，福特已接受罗冠宏的辞呈，罗冠宏本人的决定与福特在华的发展战略或业绩表现无关。”
无独有偶的是，同中国区一把手匆匆下课一样，这次北美市场一把手同样是“火线下课”，原因也同样是颇为蹊跷的“个人原因”。
两大核心市场一把手双双“闪辞”，令外界疑窦重生。为何去年才空降至福特担任CEO的韩恺特（Jim Hackett）会如此大动干戈，接连在短短一个多月的时间内将两位“重臣”扫地出门？即将执行全新2025规划的福特此时开展内部“清洗”运动，意欲何为？
大战在即，“临阵换帅”自然是大忌，但韩恺特也是有其难言之隐。遮遮掩掩的离职原因背后，或许既有家丑不可外扬的隐痛，也有实施转型的阵痛。
Nair是一名拥有超过30年福特经历的老臣，多年负责产品开发工作，1987年就加入福特，在韩恺特空降福特之前，其刚刚履新北美地区一把手一职。显然，无论是其资历和经验，都是韩恺特需要倚重的对象。
但似乎Nair并不是韩恺特的“正确选择”。谈及Raj Nair下课原因，韩恺特在一份声明中表示，“我们经过全面审查和仔细考虑后做出了这个决定，福特致力于提供和培养安全和尊重的文化，我们期望我们的领导者能够充分支持这些价值观。”
显然，Raj Nair的“与公司的行为准则不一致”的行为性质十分恶劣，迫使韩恺特不得不命其立即下课。
令汽车头条APP印象深刻的是，去年5月份才履新的韩恺特，在短短几个月之后，就大刀阔斧地对内实施组织变革。
去年10月，据外媒披露，包括全球市场营销副总裁Stephen Odel、负责研发和质量的全球副总裁Bennie Fowler和负责市场战略的全球副总裁John Casesa等在内的多名高层均会于去年年底提前退休。
持续“动刀”身居高位的重臣，表明了韩恺特树立正确“价值观”的决心，也表明了福特这家大型企业实施变革的积弊之深，压力之大。
而去年履新福特亚太区一把手——福特汽车公司集团副总裁、亚太区总裁，福特汽车（中国）有限公司董事会主席兼首席执行官的傅礼德在接受汽车头条APP采访时，也特别谈及了企业内部文化重塑的艰巨挑战。
“一些大公司似乎是非常擅长于开各种各样的会。由于整个市场和业务发展和变化的速度如此之快，所以我们更应该给自己的员工更多的时间，让他们把时间花在去思考、去研究、去执行上。”
傅礼德透露，其工作的重心之一就是要企业文化层面上的变革，“我们要开更有效益的会议，我们要赋予员工更多的权利，让他们把自己的建议和想法更直接的向公司提出。”
同时希望让整个组织的架构更加扁平化，让员工有更多的授权去做决策。“我们希望在那些最有机会获胜的领域集中更多的资源，关注具有挑战性的问题。”
“让大象跳舞有多难？”相信处于位居福特变革风暴眼中的韩恺特有着更深的感触，一面是外部竞争对手的步步紧逼，一面是企业内部千头万绪的改革挑战，这位家具行业出身的前橄榄球队教练，能否重整“福特队”士气？打赢这场变革攻坚战呢？
