个人信息不会泄露给第三方

近日,网络上曝出比亚迪员工在工厂、总部维权事件。有员工在比亚迪大门口拉起了“我们要生活,我们要吃饭”,“19部新能源客车厂,疫情期间假复工,职能部门视而不见”的白色横幅进行维权。
新浪汽车对此事求证比亚迪方面时得到的回复是:受疫情影响,公司对部分人员加班及排班进行了调整,部分人员岗位有调整,这些都对员工的收入产生了一定影响。
比亚迪同时表示,公司近几年一直在施行绩效奖金动态调整和竞争考核机制,根据公司情况,以及团队和个人业绩贡献,对各级人员的月度绩效奖金进行动态调整;推行竞争考核机制,优胜劣汰,并推动及鼓励人员的内部流动。
而对于有关员工所说的“假复工”(没有百分之百复工),比亚迪方面表示,公司也在为全面复产进行安排和准备,目前整体复工率超过了90%,各项生产经营工作也在有序进行。

数据显示,比亚迪2019年前三季度实现营收938.22亿元,同比增长5.44%;净利润15.74亿元,同比增长3%。比亚迪预计2019年度净利润在15.84-17.74亿元之间,同比下滑36.19%-43.03%。
不过在今年3月比亚迪分别收到深圳坪山、西安市高新区财政局拨付的新能源汽车推广应用中央财政补助资金,共计23.42亿元。
刑事新观察浙江杭州
疫情之下,企业不能借此降薪恶意裁员,必须按照劳动法执行。对于共渡难关,是要考企业自己平时的积累,要有这样忠诚与企业的员工自愿和企业分担困难,绝不能企业单方面的以经济压力过大,任意的降薪,调整职位。没有疫情的时候,企业赚的翻天的时候,有多少企业在涨薪汇报员工的。所以,我认为,员工愿意帮扶企业是情分,不是门门张的事情。企业更多的是要考自身来摆脱困境,在绝境中生存,这样会使企业懂得在日常中这么处理好员工的薪资,会使企业在盈利之时,更多的关注自身的企业文化建设,只有在困境中屹立不倒的企业,才是国家和人民的支柱,经不起风雨的企业,就让他随附着社会、市场的变迁淘汰出局,这也是中国经济发展中必然的优胜劣汰!